上海市浦東新區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)代表團(tuán)赴廣東考察
為了貫徹黨的“十八大”精神，深化行政體制改革，簡政放權(quán)，社會(huì)能做的事就交給社會(huì)，企業(yè)能做的事就交給企業(yè)。隨著浦東開發(fā)開放的不斷深入，行業(yè)協(xié)會(huì)的社會(huì)職能明顯提升，規(guī)模不斷擴(kuò)大，數(shù)量不斷增加，培育新型的社會(huì)組織，提升社會(huì)組織能級(jí)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)組織規(guī)范、健康發(fā)展迫在眉睫。
為此，8月19日—22日，浦東新區(qū)科協(xié)組織了赴全國社會(huì)組織改革先行先試的廣東省學(xué)習(xí)社會(huì)組織管理和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)考察團(tuán)。本次考察團(tuán)由我協(xié)會(huì)協(xié)助組織，分別與廣東省體制改革研究會(huì)、廣東省綜合改革發(fā)展研究院、廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究會(huì)、深圳市半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市民間組織管理局等交流社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)。廣東省體制改革研究會(huì)副秘書長蘇維勇、陳其海參加了交流座談。廣東省體制改革研究會(huì)副會(huì)長兼秘書長、廣東省綜合改革發(fā)展研究院執(zhí)行理事長周林生向浦東新區(qū)來賓介紹了我會(huì)院十多年來的改革發(fā)展歷程、創(chuàng)新管理方式、智庫工作經(jīng)驗(yàn)；廣東省社會(huì)組織管理局郭金鏈處長交流了全省社團(tuán)登記與管理改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和主要?dú)v程；省社科聯(lián)社團(tuán)部李小蓉主任交流了省級(jí)社科類社團(tuán)管理創(chuàng)新的工作經(jīng)驗(yàn)。上海浦東新區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)龔鳳祥秘書長及浦東新區(qū)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人與廣東同行們就社會(huì)團(tuán)體改革和管理問題展開了廣泛的交流與探討。與會(huì)各方表示，這是一次難得的學(xué)習(xí)與交流機(jī)會(huì)，并期望廣東、上海浦東新區(qū)加強(qiáng)交流合作，為全國社團(tuán)管理創(chuàng)新做出更多的探索。
會(huì)上雙方經(jīng)過交流各自管理的經(jīng)驗(yàn)，表示要做好協(xié)會(huì)工作，必須不斷提高學(xué)會(huì)基層干部的政策水平、思想水平和工作水平，這是是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。在不同的歷史時(shí)期和人員變動(dòng)頻繁的情況下，加強(qiáng)協(xié)會(huì)基層干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)十分重要。協(xié)會(huì)需要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化、社會(huì)化的工作隊(duì)伍，這樣才能拓展發(fā)展空間，能夠承擔(dān)和勝任新時(shí)期的社會(huì)責(zé)任。
上海浦東新區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)龔鳳祥副秘書長表示：浦東是改革開放的熱土，是科技人才展露才華之地。廣東則是全國最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，廣東省體制改革研究會(huì)在管理社團(tuán)上有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，上海和廣東在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一直保持著緊密聯(lián)系，希望雙方能加強(qiáng)互動(dòng)交流，為兩地社會(huì)團(tuán)體的健康發(fā)展奠定下更扎實(shí)的寄出。強(qiáng)化科協(xié)對(duì)科技社團(tuán)的指導(dǎo)作用。推進(jìn)科技行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展，科協(xié)應(yīng)明確樞紐型組織的定位，建立健全科技產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)的體系；搭建孵化、培育、促進(jìn)科技行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展的公共服務(wù)平臺(tái)；發(fā)揮橋梁紐帶作用，創(chuàng)新社團(tuán)工作平臺(tái)，指導(dǎo)、引導(dǎo)社團(tuán)發(fā)展。
我協(xié)會(huì)陳立新秘書長首先介紹了我協(xié)會(huì)的概況，并就會(huì)上提出的一些問題介紹了我協(xié)會(huì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。他說，根據(jù)國家有關(guān)的行政體制改革方向，“精兵簡政，把政府職能轉(zhuǎn)移到社會(huì)”，隨著政府購買服務(wù)的范圍的擴(kuò)大，社會(huì)團(tuán)體有事可謀、有事可做、生存有道，構(gòu)建社會(huì)組織良性、健康發(fā)展的機(jī)制，其作用將越來越大。為了適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)團(tuán)體的生存土壤，激活協(xié)會(huì)活力，協(xié)會(huì)一直推進(jìn)工作人員的專業(yè)化和職業(yè)化，基本建立了一支與我協(xié)會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，建立了協(xié)會(huì)工作人員聘任及勞動(dòng)用工制度，激發(fā)了員工的積極性。
陳立新秘書長建議，要努力提高社團(tuán)的社會(huì)影響。拓寬社會(huì)組織參政議政渠道。將社會(huì)組織代表人士納入各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員推薦范圍，由民政部門推薦。各級(jí)政協(xié)要在政協(xié)界別分組中增加社會(huì)組織代表比例。建立責(zé)任考核制度。將社會(huì)組織培養(yǎng)發(fā)展和規(guī)范管理列入地方黨委、政府社會(huì)建設(shè)績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容。完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，指導(dǎo)社會(huì)組織開展自我評(píng)價(jià)，定期對(duì)地方社會(huì)組織培育和發(fā)展情況進(jìn)行考核，并接受社會(huì)監(jiān)督。
